HR

Entro la fine del 2025, il 44% delle competenze attuali potrebbe diventare obsoleto, secondo il Future of Jobs Report 2024.

Viviamo in un periodo storico in cui molte aziende all’avanguardia sono spesso associate all’innovazione, all’automazione e alle ultime tecnologie, spesso non considerando l’elemento che muove l’intero meccanismo: il fattore umano.

Nell’attuale panorama lavorativo, le aziende si sforzano costantemente di attrarre e trattenere i migliori talenti cercando di offrire salari competitivi e benefit attrattivi.

Quanto spesso abbiamo sentito dire che in questi ultimi anni si nota un grave disallineamento tra quello che il mercato, le aziende nello specifico, richiedono in termini di forza lavoro e quello che effettivamente si trova? Quante volte ci è capitato di aprire una posizione su una delle molteplici piattaforme a disposizione e aver raccolto un numero spropositato di curricula, ma di cui quelli allineati alle richieste si contano sulle dita di una mano?

Erroneamente, il concetto di miglioramento continuo viene associato esclusivamente (o prevalentemente) a realtà produttive, dove problemi come le scorte eccessive accumulate in magazzino saltano facilmente all’occhio. Questa immediata identificabilità visiva non va però intesa come una conditio sine qua non andando ad escludere realtà come quelle operanti nei servizi.

Forte della sua profonda convinzione che gli apprendisti ICT abbiano un ruolo fondamentale nell’accompagnare la digitalizzazione di società ed economia, 4IT Solutions si impegna ogni anno nella formazione di apprendisti nel campo della gestione delle infrastrutture. Tuttavia, con un mondo del lavoro in evoluzione, segnato dalla pandemia e da nuove necessità, le sfide nella ricerca di apprendisti non mancano. Come assicurare dunque un “fit” perfetto tra apprendista e azienda? Lo abbiamo chiesto a Yakup Tokmak, Recruiter Apprendisti, di 4IT Solutions.

Ormai si sa, nell’attuale mercato del lavoro non è più sufficiente superare gli esami con punteggi elevati e conseguire una laurea specialistica per ottenere velocemente un posto di lavoro. La maggior parte dei recruiter, infatti, è interessato a curricula che dimostrano un’esperienza lavorativa, sia che si tratti di un vero e proprio lavoro o di uno stage in un’azienda. In questo panorama sempre più complesso, dare la possibilità ai giovani studenti di toccare con mano il lavoro e imparare i meccanismi e le dinamiche proprie di un’azienda, gioca sicuramente un ruolo decisivo nel loro percorso di formazione.